MISSION HANDICAP ET ADAPTATIONS DE POSTES

L’accompagnement « Mission Handicap » d’ErgoCoaching concerne toutes les étapes du parcours professionnel d’un salarié, RQTH ou non, à savoir son intégration, son maintien et son retour en emploi.

Initié par une convention tripartite (Intervenante, organisation et personne concernée) ErgoCoaching accompagne les actions de maintien en emploi par la mise en place d’une évaluation, de préconisations et de déploiement d’aides techniques ou immatérielles.

ErgoCoaching intervient à la fois sur le volet de la santé physique et mentale par le biais d’un dispositif discuté et contextualisé.

Nos interventions s’inscrivent dans le cadre d’une déontologie présentée dès les premiers contacts avec les acteurs. Cette déontologique fait partie intégrante du Contrat d’accompagnement qui fixe les modalités de l’accompagnement (durée, rythme, modalités, coût, …).