La prévention des risques professionnels : une stratégie gagnante pour limiter les contentieux en droit du travail

Le droit du travail est un domaine où la prévention joue un rôle clé. Pour les entreprises, anticiper les risques professionnels est non seulement une obligation légale, mais aussi une stratégie pour réduire les conflits et les coûts liés aux contentieux. En tant que spécialiste de la prévention des risques, je collabore avec des avocats en droit du travail pour accompagner leurs clients dans cette démarche essentielle.

La prévention, quels enjeux ?

• Accidents du travail : En 2022, la France a enregistré 564 189 accidents du travail déclarés selon l’Assurance Maladie. Ces événements coûtent chaque année environ 2,6 milliards d’euros aux entreprises en indemnités et arrêts de travail.

• RPS en hausse : Le Baromètre 2024 QVCT réalisé par Qualisocial indique que 67 % des salariés français déclarent aller au travail mécaniquement voire à reculon.

• Turn-over et désengagement : D’après Gallup, seulement 6 % des salariés français se disent engagés dans leur travail. Ce désengagement entraîne des pertes de productivité estimées à 13 500 euros par an par salarié.

Ces chiffres montrent l’urgence d’agir en amont pour prévenir ces problématiques, qui peuvent rapidement devenir des litiges coûteux.

Quand et pourquoi intervenir avant le contentieux ?

Les avocats en droit du travail sont souvent sollicités en phase de contentieux pour résoudre des litiges liés aux conditions de travail, aux accidents ou aux licenciements. Pourtant, une intervention en amont peut prévenir une grande partie de ces situations.

Voici quelques domaines où un accompagnement en prévention peut faire la différence :

1. Politique de prévention des risques professionnels : Mettre en place un document unique d’évaluation des risques (DUER) actualisé et adapté aux spécificités de l’entreprise.

2. Prévention des RPS et des TMS : Identifier les signaux faibles (absentéisme, plaintes, tensions au sein des équipes) et proposer des actions concrètes pour limiter leur impact.

3. Réduction du turn-over : Agir sur les conditions de travail, la reconnaissance et l’engagement des salariés pour fidéliser les talents.

4. Formation des managers : Les sensibiliser aux bonnes pratiques pour éviter des situations conflictuelles.

Une collaboration gagnante : avocat et expert en prévention

Les avocats en droit du travail jouent un rôle central dans la sécurisation juridique des pratiques des entreprises. En collaborant avec un expert en prévention, ils peuvent offrir une solution complète à leurs clients :

• Limiter les risques juridiques : Une entreprise proactive réduit son exposition à des poursuites.

• Améliorer l’image de l’entreprise : Les employeurs engagés dans une politique de prévention renforcent leur attractivité.

• Réduire les coûts : Moins d’accidents et de contentieux signifient des économies significatives.

Pourquoi faire appel à un consultant RPS ?

Cas concrets d’intervention en prévention des RPS

La prévention, un levier stratégique pour les entreprises

Investir dans la prévention des risques professionnels est une démarche gagnante pour les entreprises. En combinant vos compétences d’avocat en droit du travail et mon expertise en prévention, nous pouvons accompagner les employeurs vers des pratiques plus sûres, performantes et conformes à la réglementation.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-moi pour échanger sur vos besoins et ceux de vos clients. Ensemble, faisons de la prévention un atout pour limiter les contentieux.

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